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Une histoire d’engagement.

La base de notre ADN : Des femmes et des hommes engagés, une longue expérience et un savoir-faire accompli

Satisfaction client

Respect des délais

Culture Qualité, santé, sécurité, environnement

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Plus de 30 ans d’expérience d’ensemblier industriel

Nous fabriquons, installons et maintenons des équipements de tuyauterie et de chaudronnerie industrielle sur les marchés de l’environnement, l’énergie, la chimie et pétrochimie, la pharmaceutique et l’agroalimentaire.

1985 : Le début

Manuel Nogueira, jeune entrepreneur, entame sa collaboration avec la société SNF Floerger (leader mondial des polyacrylamides)

Homme de terrain et de valeurs, son investissement profond est vite reconnu.

1996 : Établissements Nogueira

En 1996, les Etablissements Nogueira sont fondés.

C’est encore une petite entreprise familiale de tuyauterie chaudronnerie industrielle mais qui se voit vite confier de grandes réalisations gagnant ainsi la confiance et la fidélité de ses partenaires

Cette société a été la base de TCMS.

2011 : TCMS

2011, création de TCMS

 

Le fondateur, Manuel Nogueira confie la direction générale à Abdelkader Maïzia.

L’ expertise TCMS s’étend à l’international avec la fondation de TCMS DO BRAZIL en 2014, et l’obtention de chantiers en Angleterre de 2016 à 2019.

Aujourd’hui TCMS, c’est un site principal de 100 salarié-e-s en région Auvergne Rhône Alpes et une agence en plein développement à Dunkerque.

L’humain, notre principale richesse

Nos valeurs ont toujours été le cœur de notre entreprise et la raison de notre démarche.

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Le respect de l’humain

Notre véritable richesse

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La satisfaction client

Notre premier engagement

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L’amélioration continue

Le moteur de nos ambitions

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Une même philosophie

Chez TCMS, toutes les équipes partagent la même philosophie :

Réactivité et agilité pour du travail bien fait et le respect des délais.

Notre engagement RSE

Respect fondamental des droits humains

Diversité et l’égalité des chances

Localisation et pérennisation des emplois

Epanouissement de nos collaborateurs

Partenariat de confiance et d’équilibre.

Protection  environnementale

égalité Femme Homme

L’index 2022 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable,

du fait d’une représentativité trop faible de salarié-e-s au sein de chaque catégorie professionnelle et classe d’âge.

Détail des indicateurs:

Augmentations/promotions : 25 points/35

Rémunérations : Non calculable (40 points)

Augmentation au retour de congé maternité : non calculable (15 points)

Parité du top management : 0/10 points