Une histoire d’engagement.
La base de notre ADN : Des femmes et des hommes engagés, une longue expérience et un savoir-faire accompli
Satisfaction client
Respect des délais
Culture Qualité, santé, sécurité, environnement
Plus de 30 ans d’expérience d’ensemblier industriel
Nous fabriquons, installons et maintenons des équipements de tuyauterie et de chaudronnerie industrielle sur les marchés de l’environnement, l’énergie, la chimie et pétrochimie, la pharmaceutique et l’agroalimentaire.
1985 : Le début
Manuel Nogueira, jeune entrepreneur, entame sa collaboration avec la société SNF Floerger (leader mondial des polyacrylamides)
Homme de terrain et de valeurs, son investissement profond est vite reconnu.
1996 : Établissements Nogueira
En 1996, les Etablissements Nogueira sont fondés.
C’est encore une petite entreprise familiale de tuyauterie chaudronnerie industrielle mais qui se voit vite confier de grandes réalisations gagnant ainsi la confiance et la fidélité de ses partenaires
Cette société a été la base de TCMS.
2011 : TCMS
2011, création de TCMS
Le fondateur, Manuel Nogueira confie la direction générale à Abdelkader Maïzia.
L’ expertise TCMS s’étend à l’international avec la fondation de TCMS DO BRAZIL en 2014, et l’obtention de chantiers en Angleterre de 2016 à 2019.
Aujourd’hui TCMS, c’est un site principal de 100 salarié-e-s en région Auvergne Rhône Alpes et une agence en plein développement à Dunkerque.
L’humain, notre principale richesse
Nos valeurs ont toujours été le cœur de notre entreprise et la raison de notre démarche.
Le respect de l’humain
Notre véritable richesse
La satisfaction client
Notre premier engagement
L’amélioration continue
Le moteur de nos ambitions
Une même philosophie
Chez TCMS, toutes les équipes partagent la même philosophie :
Réactivité et agilité pour du travail bien fait et le respect des délais.
L’index 2022 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable,
du fait d’une représentativité trop faible de salarié-e-s au sein de chaque catégorie professionnelle et classe d’âge.
Détail des indicateurs:
Augmentations/promotions : 25 points/35
Rémunérations : Non calculable (40 points)
Augmentation au retour de congé maternité : non calculable (15 points)
Parité du top management : 0/10 points